Carrières
La satisfaction de nos clients repose sur l’investissement et l’énergie de nos collaborateurs. Sorégies s’attache donc à développer en permanence les compétences de ses équipes et a signé en ce sens un accord GPEC début 2009. Cette Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences doit favoriser l’implication de chaque salarié dans son projet professionnel.
Nous souhaitons pouvoir offrir la possibilité à chacun d’évoluer selon ses aspirations, ses compétences et en fonction des opportunités offertes par l’entreprise. Cela implique des objectifs clairs, des évaluations régulières, des formations adéquates et une parfaite visibilité des postes à pourvoir. De plus, nous formons régulièrement nos managers afin qu’ils puissent être les acteurs du développement des compétences de leurs collaborateurs.
Par ailleurs, Sorégies, consciente de l'enjeu et de la richesse que représente l'intégration réussie des travailleurs handicapés, a souhaité s'engager avec force pour améliorer leurs conditions de travail et a signé, en ce sens, un accord d'entreprise le 7 février 2011.
Nous souhaitons pouvoir offrir la possibilité à chacun d’évoluer selon ses aspirations, ses compétences et en fonction des opportunités offertes par l’entreprise. Cela implique des objectifs clairs, des évaluations régulières, des formations adéquates et une parfaite visibilité des postes à pourvoir. De plus, nous formons régulièrement nos managers afin qu’ils puissent être les acteurs du développement des compétences de leurs collaborateurs.
Par ailleurs, Sorégies, consciente de l'enjeu et de la richesse que représente l'intégration réussie des travailleurs handicapés, a souhaité s'engager avec force pour améliorer leurs conditions de travail et a signé, en ce sens, un accord d'entreprise le 7 février 2011.
